"Als je solliciteert bij de Gemeente Aalsmeer krijg je in
ieder geval met mij te maken, ik ben de recruiter. Ik vertel
nu het een en ander over de solliicitatieprocedure en over de
organisatie.
Voor de Gemeente Aalsmeer werken ongeveer 160 mensen om alle
ambities te realiseren. Regelmatig zijn we op zoek naar
enthousiaste medewerkers die ons willen ondersteunen met hun
expertise. Voor onze medewerkers staan de begrippen Samenwerken,
Klantgerichtheid en Flexibiliteit centraal. Als dat je aanspreekt
willen we graag met je in gesprek over je toekomst bij Aalsmeer.
Na uitnodiging voor een gesprek, zijn er vaak twee gespreksrondes.
Voor elk sollicitatie of oriënterend gesprek worden er
selectiecommissies samengesteld. Deze selectiecommissies zijn een
afspiegeling van de organisatie. Op deze manier maak je gelijk
kennis met je collega’s. Op het moment dat je in dienst treedt bij
de gemeente, wordt er naast de salariëring, die afhankelijk is van
leeftijd en ervaring, een aantrekkelijk pakket secundaire
arbeidsvoorwaarden geboden. Hierbij kun je denken aan een flexibele
invulling van de werktijden, mogelijkheden om zorg en werk te
combineren en deelname aan diverse flexibele regelingen op
arbeidsvoorwaardengebied (zoals fietsplanregeling). Je persoonlijke
ontwikkeling ondersteunt de gemeente graag met het aanbieden van
een breed werkgebied, doorstromingsmogelijkheden en
opleidingsfaciliteiten."
Welmoed
